グループエナジーカジノ 出金の「2022年に向けた総合業績評価計画の実施について」の精神を徹底するために，幹部と従業員のモチベーションとモチベーションを最大化する，12 月 7 日から 8 日まで，グループエナジーカジノ 出金は、2022 年の年次部門および中堅幹部評価評価会議を企画し、18 階の会議室で開催しました。
市海外エナジーカジノ 出金のゼネラルマネジャー、チェン・ハペン氏がエナジーカジノ 出金を代表して動員演説を行った。彼は次のように要求しました: まず、統一された理解，この年次総合評価を真剣に受け止めてください；2 つ目は、事実から真実を探求することです，民主的な評価作業を客観的かつ公正に実施する；3 つ目は、態度を正すことです，評価結果を正しく扱う。
同社の党委員会副書記のチェン・ウェイ氏が評価会議を主宰する際に指摘した，大多数の幹部と従業員に最高を目指して努力するよう促すため、キャプチャするのは旗だけです，そのエナジーカジノ 出金は品質と効率に重点を置いています，年の初めに、「エナジーカジノ 出金部門」が策定され、発行されました、従業員の業績評価管理措置》，このアプローチは練習と努力の方向性を堅持します，インジケーター システムから、作業手順、評価方法などがさらに改善されました。彼は強調した，業績評価は当社の日常的な活動です、重要な仕事，これもまったく新しい仕事です，幹部育成を強化する方法として、幹部の監督を改善するための重要な手段，この業績評価会議は「バトン」と「度量衡」の役割を十分に発揮しました。
会議中，作業報告に参加した中級エナジーカジノ 出金の個人業績状況、作品のハイライト、作業上の欠点と改善策，過去 1 年間の作業の概要，そして来年の仕事のアイデアを計画しました，エナジーカジノ 出金の優れた精神的見通しと総合的な資質を示してください。
エナジーカジノ 出金経営陣、中級幹部、従業員代表は、勤務報告書の内容と実際の勤務状況に基づいて中堅幹部を評価し、採点しました。この評価に合格しました，政府機関幹部の職務遂行能力を効果的に強化する，作業レベルの向上，まとめの役割を果たした、交流と学習、過去と未来をつなぐ、新しい勤務パターンを切り開く役割。次のステップ，グループエナジーカジノ 出金の党委員会は引き続き各支社（子エナジーカジノ 出金）エナジーカジノ 出金の評価作業を実施します，そして、評価作業をグループエナジーカジノ 出金のすべての仕事を推進する一環として真に活用する，高品質な開発を達成するための強力な出発点。
